会社概要
| 名称 | 株式会社ジョイン |
|---|---|
| 葬祭部門 | 平安典礼 |
| 所在地 | 〒990-2447 山形県山形市元木1丁目13-25 TEL：023-633-8000（代表） FAX：023-633-8937 |
| 創業 | 昭和37年7月 |
| 資本金 | 6000万円 |
| 代表者 | 代表取締役 武田 良和 |
| 事業内容 | 葬祭業 |
沿革
| 昭和37年07月 | 「山形県新生活互助会」として設立。 |
| 昭和38年03月 | 全国冠婚葬祭互助会連盟に、全国で11番目の互助会として加盟。 |
| 昭和40年01月 | 「山形冠婚葬祭互助会」に改称。 |
| 昭和40年09月 | 「有限会社山形葬祭社」を譲り受け、葬祭業務を本格開始。 |
| 昭和49年05月 | 「有限会社山形葬祭社」と「株式会社山形冠婚葬祭互助会」を山形市城西町に移転。 |
| 昭和62年12月 | 社名を「株式会社山形冠婚葬祭互助会」より「株式会社ジョイン」に変更。 |
| 平成3年11月 | 「有限会社山形葬祭社」と「株式会社ジョイン」を山形市荒楯町に移転。 |
| 平成10年10月 | 「有限会社山形葬祭社」を「株式会社平安典礼」に社名変更。 |
| 平成11年06月 | 山形市銅町に「平安典礼 山形北店」をオープン。 |
| 平成11年12月 | 県都初の通夜施設「通夜会館」を山形市銅町に開館。 |
| 平成13年09月 | 県都初の総合葬祭場・平安典礼会館「セレモニーホール山形」を山形市鉄砲町に開堂。 |
| 平成15年12月 | 総合葬祭場・平安典礼会館「セレモニーホール霞城」を山形市清住町に開堂。 |
| 平成16年12月 | 平安典礼会館「セレモニーホール天童」を天童市天童中に開堂。 |
| 平成19年02月 | 平安典礼会館「セレモニーホール大野目」を山形市大野目に開堂。 |
| 平成19年11月 | 平安典礼会館「メモリアルホール寒河江」を寒河江市西根に開堂。 |
| 平成20年12月 | 平安典礼会館「メモリアルホール東根」を東根市さくらんぼ駅前に開堂。 |
| 平成21年12月 | “家族想”専用ホール「セレモニーハート檜」を山形市桧町に開堂。 |
| 平成22年10月 | 平安典礼会館「セレモニーホール上山」を上山市金生に開堂。 |
| 平成23年05月 | 平安典礼会館「メモリアルホール葉山」を西村山郡河北町に開堂。 |
| 平成25年02月 | 平安典礼会館「セレモニーホール白山」を山形市白山に開堂。 |
| 平成26年07月 | 株式会社ジョインセレモニー 合併（株式会社平安典礼 / 株式会社パレス平安） |
| 平成27年06月 | “家族想”専用ホール「セレモニーハート緑」を山形市緑町に開堂。 |
| 平成27年11月 | “家族想”専用ホール「セレモニーハート山辺」を東村山郡山辺町に開堂。 |
| 平成29年01月 | 平安典礼（本部）を山形市元木に移転。 |
| 令和元年07月 | 株式会社ジョイン合併（株式会社ジョイン/株式会社ジョインセレモニー） |
| 令和2年03月 | “家族想”専用ホール「セレモニーハート天童南」を天童市駅西に開堂。 |
| 令和2年12月 | “家族想”専用ホール「セレモニーハート山形西」を山形市城西町に開堂。 |
社会貢献への取り組み
災害支援
一般社団法人全互協は大規模災害時協力協定を締結し、災害時に各自治体の要請により支援活動を行います。 災害時には業務サービスの提供などを行う担当窓口として災害支援活動を支援します。
社会貢献基金制度
一般社団法人全互協は加盟互助会からの寄付金で、高齢者福祉、障害者福祉、児童福祉、環境・文化財保護、国際教育・交流、調査研究を行う個人、団体等に対して幅広く助成を行っています。
消費者相談
一般社団法人全互協消費者相談センター
一般社団法人全互協は加盟互助会は、全互協消費者相談センターを常設し、互助会に関する消費者からのご相談をお受けしています。
●平日10:00～16:00 フリーダイヤル 0120-03-4820
次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画
従業員の仕事と子育て・生活を応援するため、職場環境整備の手段として私共は、従業員のワークライフバランスの実現や健康管理等福利厚生の観点から従業員の仕事と子育て・生活を応援するため、次のように取り組みます。
1. 計画期間
令和元年7月1 日から令和6年6月30 日（5年）
2. 内容
＜目標1＞
子どもが保護者である社員の働いているところを実際に見ることができる「子供参観日」を実施します。
【対策と実施機関】
内容を検討し、実施について周知します
参観日の実施、社員へのアンケート調査、次回に向けての検討
【実施時期】
令和2年4月～
＜目標2＞
妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、また産前産後休暇・ 育児休業、職場復帰後の制度などの周知や情報提供及び相談体制の整備に取り組みます。
【対策と実施機関】
制度に関するパンフレットを作成し、従業員に配布・周知します。
【実施時期】
令和2年7月～
女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく行動計画
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和元年7月1日～令和6年6月30日
2. 当社の課題
課題1：採用における男女別競争倍率、男女の勤続年数に大きな差は見られないが、管理職に占める女性割合が低い。
3. 目標
管理職（課長級以上）に占める女性の人数を2人以上にする。
4. 取組内容と実施時期
女性社員を中心とした管理職育成を目的としたキャリア研修を実施する。
令和2年 7月～ 研修プログラムの検討
令和2年10月～ 女性社員を中心としたアンケート・ヒアリング で事業部ごとの研修ニーズを把握
令和3年 4月～ アンケート・ヒアリングの結果を踏まえて研修プログラムを決定する。
令和3年 7月～ 管理職育成研修を実施
全互協葬儀品質認定
「全互協葬儀品質認定」を取得しております
私たちジョイン平安典礼は、一般社団法人全日本冠婚葬祭（全互協）の認定制度である「全互協葬儀品質認定」を取得しております。
この認定制度は、お客様への対応などについての基準を設け、加盟各社の評価審査を第三者が行うものです。
認定を受けることで、葬儀施行サービスクオリティーは一定水準以上であることをお伝えすることができます。
これからも平安典礼は、サービス品質の向上に努め、お客様のためによいサービス、よい施行を引き続き行なってまいります。
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